Conseiller(ère) Communication -Pro Arides Danida

Sous la supervision du coordonnateur pays, il/elle sera chargé.e d’assurer la fonction de conseiller en communication pour le développement et gestion des connaissances au niveau pays.

Il/elle sera responsable pour la mise en œuvre de la stratégie de communication du programme, et la production des supports de communication et de visibilité  et des produits de connaissances destinés aux parties prenantes.

Il/Elle donnera aussi un appui/conseil aux équipes du programme pour la prise en compte systématique et effective de la communication et le développement et gestion des connaissances.

• I. Responsabilité clés

• Assurer la production des produits de communication de qualité axés sur la progression des résultats et les évidences du programme et la perception des effets sur les changements systémiques en vue de leur utilisation sur les sites Web et médias sociaux du programme ;
• Produire régulièrement des articles mettant en évidence les résultats de la mise en œuvre sur le terrain pour la Newsletter du programme et pour être diffusés au niveau national, global et sur les différents sites.

• Relayer quotidiennement les activités du programme (articles/documentation, newsletter, mise à jour des profils du programme, apprentissage des discussions, etc.) et des partenaires sur les plateformes de communication et les autres canaux de communication (Facebook, Twitter, site web, etc.)

• Travailler sur des aspects de communication pour le développement, principalement sur la rédaction et la publication des évidences, des « success stories », prise de photos, et rédaction d’autres documents en lien avec la communication interne et externe du programme axé sur les résultats du programme.

• Formuler des solutions et orientation aux différentes préoccupations à travers un plan d’action réaliste pour renforcer la culture sur les connaissances et la communication pour le développement notamment la valorisation des connaissances endogènes et antérieures.

• Accompagner les processus de capitalisation d’expériences sur les thèmes prioritaires du pays.

• Appuyer la constitution et mises en perspectives des évidences pour soutenir le narratif de la théorie de changement ainsi que les actions des différents paquets d’activités mis en œuvre.

• Assurer la revue des documents de synthèse, rapport d’activité, histoires de succès, dépliants, bulletin d’information, brochures, fiches signalétiques et toute autre documentation permettant de bien informer et assurer la communication et visibilité du programme et de ses actions au niveau pays.

Le profil recherché doit d’une manière générale disposer des compétences de base ci-après :

• Formation académique de niveau Bac+3 minimum en communication pour le développement, sociologie ou tout autres diplômes assimilés ;
• Expérience avérée en matière de capitalisation d’expérience et/ou de production d’évidences dans les domaines de résilience, de sécurité alimentaire et de revenus des ménages agricoles et (agro -) pastoraux et de prestation de services, de gestion des ressources naturelles et des terres par les institutions et organisations décentralisées et de développement économique local
• Au moins trois (3) années d’expérience dans un poste similaire.
• Expérience avérée en matière de communication pour le développement
• Bonne capacité de travail en équipe, d’organisation et orienté sur les résultats avec un minimum de supervision
• Expérience en recherche qualitative en sciences sociales
• Excellentes capacités de rédaction
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
• Excellentes capacités de communication interpersonnelle
• Capacité d’observation et d’écoute active
• Compétences personnelles
• Professionnel dans le domaine de la communication, développement et gestion de connaissances relatifs à l'agriculture et les systèmes alimentaires.
• Avoir une attitude, et disposer de connaissances de base et compétences clés en matière de gestion et interprétation des flux d’informations contextuelle en réunissant les données du suivi interne, les données géographiques, démographiques, économiques, socio-culturelles pour mettre en évidence les opportunités et les menaces du milieu dans le but d’atteindre les changements souhaités
• Forte capacité d’analyse et de rédaction, de collaboration avec tous les acteurs sources ou destinataires des flux d’informations
• Capacité à fournir des conseils, résoudre et orienter les équipes sur des sujets liés à la communication et au développement ..

• Capacité à établir des relations de travail internes et externes productives y compris des organisations partenaires, des représentants des médias et d'autres organismes externes.

• Excellentes compétences en négociation, des capacités de travail en équipe et d'autres professions liées aux médias.
• Bonnes capacités de réseautage .

Détails du contrat

• Type de contrat : Contrat National à durée déterminée.  Contrat de travail selon les conditions définies dans l’Accord d’Etablissement du Personnel national de SNV au Mali
• Durée du contrat : Un (01) An .
• Date de début prévue : 15 Juin  2026.
• Lieu d'affectation : Bamako.

Comment postuler

Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens. Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.

Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 22 Mai  2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.

NB

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

• Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

Date limite de soumission : le 22 Mai   2026  à 12 H00 GMT.

Termes de reférences

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d'innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d'un réseau interne et mondial d'experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d'éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l'Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la "Déclaration de conduite". La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.